بستن

این مطلب را به دوست خود ارسال کنید

اطلاعات شما نزد کتاب گلچین کاملا محفوظ می باشد

قابل توجه مشتریان عزیز فروشگاه کتاب گلچین؛ در صورت سفارش کتاب موردنظر، جدیدترین و آخرین چاپ آن کتاب برای شما ارسال خواهد شد.

سبد خرید 0

سبد خرید

سبد خرید شما خالیست!

ورود ثبت نام 09390458691
کتاب گلچین علوم انسانی مدیریت تئوری های سازمان و مدیریت از تجدد گرایی تا پسا تجددگرایی جلد دوم (رحمان سرشت)
تئوری های سازمان و مدیریت از تجدد گرایی تا پسا تجددگرایی جلد دوم (رحمان سرشت)
  • تعداد کل امتیازات ثبت شده : 0

تئوری های سازمان و مدیریت از تجدد گرایی تا پسا تجددگرایی جلد دوم (رحمان سرشت)

حسین رحمان سرشت

قیمت : 130,000 تومان 124,000 تومان
انتشارات : دیدآور دیدآور
با محصولات مشابه مقایسه کن

مشخصات کلی

موضوع

مدیریت، مدیریت-از-تجدد-گرایی-تا-پسا-تجددگرایی-جلد-دوم" class="highlight">تئوری های سازمان و مدیریت از تجدد گرایی تا پسا تجددگرایی جلد دوم

نویسنده

حسین رحمان سرشت

ناشر

دیدآور

شابک

9789648891386

سال نشر

1401

نوبت نشر

10

عدد صفحه

284

شمارگان

1000

قطع و جلد وزیری شومیز
نوع چاپ تک رنگ-سیاه و سفید

این کتاب به مقولاتی چون حس گری، سازمان های از بیرون کنترل شونده، نهادینگی، تئوری های کارگزاری، ذی نفعان، پسا تجددگرایی، و پیچیدگی می پردازد. برخی از آن مباحث با دوران پیش تجددگرایی و برخی دیگر با خود پسا تجددگرایی سر و کار دارند و چنان چه ملاحظه می شود تئوری پیچیدگی به موضوعی که در سال های اخیر بحث روز شده است، ارتباط پیدا می کند. منظور از تدوین این کتاب که بیش از نیمی از آن بر کتاب های مختلف چنداستاد طراز اول تئوری های مدیریت به نامه ای پیو، هیکسن و هاینینگز مبتنی است اقتباس شده است، عرضه مستقیم نظریه ها به خوانندگان است. این کتاب جزو جدایی ناپذیر درس سیاست ها و مدیریت استراتژیک بازرگانی به شمار می آید. صرف نظر از کاربرد هایی که برای این کتاب شرمرده می شود از تعدادی از نظریه های مطروحه، برای تدریس به مدیران ارشد در سمینارهای یک و چند روزه نیز می توان استفاده کرد. جامعه شناسی وجه غالی نظریه های مطروحه در این کتاب است و به همین جهت می تواند برای تدریس جامعه شناسی سازمان استفاده شود.

فهرست

پیشگفتار

کارل ایی وایک و نظریه حس گری سازمانی

مایکل تی حنان، جان فریمن و بوم شناسی جمعیتی سازمان ها

طراحی ساختار و مدیریت سازمان های از بیرون کنترل شونده رفتار سازمانی از دیدگاه اتکای به منابع

والتر پاول و پل دیمانجیو و نهادینگی جدید در سازمان ها

مروری بر نظریه نهادینگی ساختار سازمانی سلزنیک

شرح و بسط عاملیت (کارگزاری)

مفهوم تئوری ذی نفعان سازمان و نتایج ضمنی

کاربردها و محدودیت های مقوله پیچیدگی در تئوری و راهبرد سازمان

تئوری های سازمانی در نسیر تجددگرایی

دگرگونی های بنیاد های نظریه های سازمانی حرکت به سوی تجددگرایی-پست مدرنیزم

نظرات

captcha Refresh
محصولات مشابه
از جدیدترین محصولات و تخفیف های ما مطلع شوید