بستن

این مطلب را به دوست خود ارسال کنید

اطلاعات شما نزد کتاب گلچین کاملا محفوظ می باشد

قابل توجه مشتریان عزیز فروشگاه کتاب گلچین؛ در صورت سفارش کتاب موردنظر، جدیدترین و آخرین چاپ آن کتاب برای شما ارسال خواهد شد.

سبد خرید 0

سبد خرید

سبد خرید شما خالیست!

ورود ثبت نام 09390458691
کتاب گلچین علوم انسانی مدیریت بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی (کشاورز)
بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی (کشاورز)
  • تعداد کل امتیازات ثبت شده : 0

بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی (کشاورز)

محمد کشاورز

قیمت : 170,000 تومان 165,000 تومان
انتشارات : اندیشه ارشد اندیشه ارشد
با محصولات مشابه مقایسه کن

مشخصات کلی

موضوع

مدیریت، مدیریت-منابع-انسانی" class="highlight">بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، آژمونی

نویسنده

محمد کشاورز

ناشر

اندیشه ارشد

شابک

97862267647639

سال نشر

1398

نوبت نشر

1

عدد صفحه

779

شمارگان

1000

قطع و جلد وزیری شومیز
نوع چاپ تک رنگ-سیاه و سفید

مدیریت سرمایه انسانی (یا به اختصار سرمایه انسانی) (به انگلیسی: Human resources management)، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی ، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود. به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلا می ساند. مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمان‌ها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها می‌باشد. واحدها و بخش‌های مدیریت منابع انسانی، خصوصاً مسئول عده‌ای از فعالیت‌ها، از جمله استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا (برای مثال مدیریت سیستم حقوق و مزایا) می‌باشد. همچنین مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه دارد، که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از بحث‌های بین کارکنان و مدیران و قوانین دولتی می‌باشد.

مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد، زمانی که محققان شروع به مستندسازی روش‌های ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. این تابع در ابتدا تحت تأثیر کارهای معاملاتی، مانند سازمان حقوق و مزایا بود، اما با توجه به جهانی شدن، تقویت شرکت‌ها، پیشرفت تکنولوژی، و تحقیقات بعدی، اکنون مدیریت منابع انسانی بر ابتکارات استراتژیک مانند ادغام و تملیک، مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی جانشینی روابط صنعتی و روابط کاری، چندگانگی فرهنگ و گنجایش می‌باشد.

ممکن است در شرکت‌های نوپا وظایف مربوط به مدیریت منابع انسانی به وسیله متخصصان آموزش دیده اجرا می‌شود. در شرکت‌های بزرگتر، یک گروه تمام کارآمد، با داشتن کارکنانی متخصص در وظایف مختلف منابع انسانی و رهبری وظیفه‌شناس که در تصمیم‌گیری استراتژیک در کسب‌وکار نقش دارد، خود را وقف اجرای قوانین می‌کند. به منظور آموزش کارکنان، موسسات تحصیلات عالی، انجمن‌های تخصصی، خود شرکت‌ها برنامه‌هایی برای مطالعه ایجاد کرده‌اند، که به وظایف این بخش اختصاص دارند. با توجه به شواهد، سازمان‌های آکادمیک و انسانی نیز به دنبال به کار گرفتن و پیش بردن رشته مدیریت منابع انسانی‌اند. همچنین با توجه به مقالات تحقیقاتی چاپ شده در بسیاری از مجلات آکادمیک، مدیریت منابع انسانی، رشته‌ای از مطالعات تحقیقاتیست که در زمینه مدیریت و روان‌شناسی صنعتی و سازمانی از محبوبیت بالایی برخوردار است. در واقع مدیریت منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روان‌شناسی صنعتی (روانشناسی کار)، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد. مدیریت منابع انسانی باید برای سازمان‌ها ارزش‌آفرینی کند. این ارزش‌آفرینی هم برای ذی‌نفعان داخلی و هم ذی‌ نفعان خارجی است. ذینفعان داخلی کارکنان و سازمان هستند در حالی که ذی‌نفعان خارجی مشتریان سازمان، سرمایه‌گذاران و همچنین جامعه است.

در محیط کاری فعلی، تمام شرکت‌های جهانی بر ابقای استعداد و آگاهی نیروی کار تمرکز دارند. تمام شرکت‌ها می‌کوشند تا ترک خدمت کارکنان را کاهش دهند و آگاهی آنان را ارتقاء بخشند. استخدام نیروی کار تازه نه تنها هزینه‌های بالایی به بار می‌آورد، بلکه خطر آمدن افرادی را که نتوانند جای فردی را که قبلاً در آن منصب کار می‌کرد، پر کنند، را افزایش می‌دهد. بخش مدیریت منابع انسانی تلاش می‌کند تا با پیشنهاد دادن مزایای جذاب به کارکنان، خطر از دست دادن آگاهی را کاهش دهند.

از ویژگی های بارز این کتاب:

مجموعه آزمون های کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی سال های پیشین از سال 88 تا 98

پاسخ های تشریحی همراه با رفرنس دهی با منابع مرجع

ارائه نکات طلایی و آزمونی در پاسخنامه تشریحی 

شامل 3000 نکته مهم و کلیدی از مباحث آزمون

شامل دروس از قبیل زبان عمومی و تخصصی (انگلیسی)، اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام، ریاضی و آمار، تئوری های مدیریت، اقتصاد خرد و کلان، مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازاریابی

بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی محمد کشاورز اندیشه ارشد بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اندیشه ارشد بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی انتشارات اندیشه ارشد بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی کشاورز اندیشه ارشد بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی کشاورز بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی محمد کشاور اندیشه ارشد انتشارات اندیشه ارشد کتاب گلچین گلچین محمد کشاورز مدیریت کتاب بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی کتاب بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی کشاورز سایت کتاب سایت کتاب گلچین کتاب بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی محمد کشاورز کتاب بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اندیشه ارشد کتاب بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی کشاورز اندیشه ارشد سایت فروش کتاب حقوق سایت گلچین بوک سایت گلچین کتاب سایت آنلاین فروش کتاب سایت گلچین سایت کتاب حقوق سایت فروش کتاب سایت خرید کتاب حقوقی سایت خرید کتاب حقوق سایت گلچین سایت کتاب حقوقی سایت خرید کتاب بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی خرید کتاب بانک سوالات کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی کشاورز

نظرات

captcha Refresh
محصولات مشابه
از جدیدترین محصولات و تخفیف های ما مطلع شوید